Checkliste für Ihr Angebot zur Hotelreinigung

Der Leistungsumfang (Zimmertypen, was als Abreise- und was als Bleibereinigung gilt, öffentliche Bereiche, Qualitätsstandard und Abnahme), getrennte Preise für Abreise- und Bleibezimmer, der Zuschlag für Sonn- und Feiertage, die Preisanpassung bei Lohnerhöhungen und die Angabe, ob die Preise netto gelten. Dazu kommen der tägliche Ablauf (Zimmerliste, Arbeitsbeginn, wer Wäsche und Reinigungsmittel stellt, feste Ansprechpersonen) und die Vertragsbedingungen. Die Checkliste oben geht jeden Punkt durch.

Wenn Ihre Kosten einem Tariflohn folgen, ist das meist sinnvoll. In der Gebäudereinigung gilt in Deutschland ein eigener, tariflich festgelegter Branchenmindestlohn. Ein fester Zimmerpreis ohne Anpassungsklausel bedeutet, dass Sie jede Lohnerhöhung bis zum Vertragsende selbst tragen. Üblich ist, den zugrunde gelegten Lohn zu benennen und festzulegen, wie sich der Preis bei dessen Änderung anpasst. Die genaue Formulierung ist Sache Ihres Vertrags; dies ist eine allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Das kann der Fall sein. Nach § 13 MiLoG i. V. m. § 14 AEntG kann ein Unternehmen, das eine selbst geschuldete Leistung, etwa gegenüber den eigenen Kunden, an ein anderes Unternehmen weitergibt, wie ein Bürge haften, wenn dieses seinen Beschäftigten den Mindestlohn nicht zahlt. Ob der Reinigungsvertrag eines Hotels darunter fällt, hängt vom Einzelfall ab. Deshalb verlangen viele Hotels einen Nachweis, dass der Branchenmindestlohn gezahlt wird; ein Angebot, das den Nachweis bereits beschreibt, beantwortet diese Frage frühzeitig. Dies ist eine allgemeine Information, keine Rechtsberatung im Einzelfall.