Mindestlohn Gebäudereinigung 2027: Tabelle und Tarifrunde

Stand: 6. Oktober 2026

Kurz gesagt: Der Mindestlohn in der Gebäudereinigung beträgt seit dem 1. Januar 2026 15,00 Euro pro Stunde in Lohngruppe 1 und 18,40 Euro in Lohngruppe 6. Die Verordnung, die diese Werte für alle Betriebe verbindlich macht, gilt bis zum 31. Dezember 2026^[3]. Wie hoch der Branchenmindestlohn ab 2027 ist, entscheidet die laufende Tarifrunde. Sicher ist der gesetzliche Mindestlohn: Er steigt am 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro^[1].

Mindestlohn Gebäudereinigung 2027: die Tabelle

Quellen der Tabelle: Branchenmindestlohn nach der 10. GebäudeArbbV^[3], Forderung der IG BAU^[10], gesetzlicher Mindestlohn 2025^[2] sowie 2026 und 2027^[1].

Die Verordnung nennt für jede Lohngruppe einen bundesweit einheitlichen Betrag^[3]. In den zwei Jahren ihrer Laufzeit stieg Lohngruppe 1 von 13,50 Euro^[5] auf 15,00 Euro, also um 11,1 Prozent. Lohngruppe 6 stieg von 16,70 Euro auf 18,40 Euro, um 10,2 Prozent. Zum Jahreswechsel 2026 waren es rund 5,3 Prozent (LG 1) und rund 4,2 Prozent (LG 6). Auszubildende erhalten laut BIV 1.000, 1.150 und 1.300 Euro im ersten, zweiten und dritten Lehrjahr^[8].

Für wen der Branchenmindestlohn gilt

Er gilt für alle Betriebe, deren Schwerpunkt die Gebäudereinigung ist, auch für Arbeitgeber mit Sitz im Ausland und für Leiharbeitskräfte, die im Hotel Zimmer reinigen^[4]. Wer direkt beim Hotel angestellt ist, fällt in der Regel nicht darunter. Für diese Beschäftigten ist der gesetzliche Mindestlohn die Untergrenze, ein Tarifvertrag des Gastgewerbes kann mehr vorsehen. Lagert ein Hotel die Zimmerreinigung in eine eigene Service-Gesellschaft aus, die überwiegend Reinigungsleistungen erbringt, gilt dort in der Regel der Branchenmindestlohn^[4].

Stundenlohn und Monatslohn in Vollzeit

Der Rahmentarifvertrag der Gebäudereinigung legt die regelmäßige Arbeitszeit auf 39 Stunden pro Woche fest^[9]. Für den Monat rechnen wir mit dem gängigen Faktor von 13 Wochen auf 3 Monate, also 39 × 13 ÷ 3 = 169 Stunden. Dieser Faktor ist eine Rechenhilfe, keine Vorgabe des Tarifvertrags. Die Beträge sind brutto, ohne Zuschläge, Überstunden und Sonderzahlungen:

Minijob-Grenze 2027

Die Minijob-Grenze hängt am gesetzlichen Mindestlohn: Mindestlohn mal 130, geteilt durch 3, aufgerundet auf volle Euro^[15]. Sie steigt von 603 Euro im Jahr 2026 auf 633 Euro ab dem 1. Januar 2027^[14]. Für die Reinigungsbranche ist das wichtig, denn Minijobs machen dort nach Angaben des BIV knapp die Hälfte der Beschäftigung aus^[12]. Bei 15,00 Euro Stundenlohn sind mit 633 Euro gut 42 Stunden im Monat möglich, bei 17,00 Euro gut 37 Stunden.

Die Tarifrunde 2027: Termine und Positionen

• Juni 2026: Die IG BAU fordert 2 Euro mehr pro Stunde für alle Lohngruppen bei 12 Monaten Laufzeit. In Lohngruppe 1 wären das 17,00 Euro, gut 13 Prozent mehr, in Lohngruppe 6 wären es 20,40 Euro^[10].
• Juni 2026: Der BIV lehnt die Forderung ab. Christian Kloevekorn, Vorsitzender der Tarifkommission auf Arbeitgeberseite, nannte sie "Symbolpolitik ohne Bezug zur ökonomischen Realität"^[11].
• 9. September 2026, Düsseldorf: Die erste Verhandlungsrunde endete nach rund drei Stunden ohne Ergebnis^[12]. Ein Angebot der Arbeitgeber gab es laut IG BAU nicht^[13].
• 22. Oktober 2026, Köln: zweite Verhandlungsrunde^[12].

Wie lange das dauern kann, zeigt die letzte Runde: 2024 einigten sich IG BAU und BIV erst in der vierten Verhandlungsrunde, in der Nacht zum 15. November^[6]. Die Verordnung, die den neuen Mindestlohn für alle Betriebe verbindlich machte, trat am 1. Februar 2025 in Kraft^[4]. Zwischen Einigung und Verordnung lagen also gut zweieinhalb Monate.

Was gilt ab 1. Januar 2027, wenn es noch keine Einigung gibt?

Die 10. GebäudeArbbV tritt mit Ablauf des 31. Dezember 2026 außer Kraft^[4]. Ab dann gibt es keinen Branchenmindestlohn mehr, der für alle Betriebe verbindlich ist, bis eine neue Verordnung erlassen wird.

• Für alle Arbeitgeber gilt ab 1. Januar 2027 der gesetzliche Mindestlohn von 14,60 Euro^[1]. Das Mindestlohngesetz lässt Branchenmindestlöhne aus einer Verordnung nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz vorgehen, solange sie nicht niedriger sind^[17]. Ohne gültige Verordnung bleibt nach unserem Verständnis der gesetzliche Mindestlohn die allgemeine Untergrenze.
• Für tarifgebundene Betriebe kommt es auf den Tarifvertrag an. Der aktuelle Lohntarifvertrag kann frühestens zum 31. Dezember 2026 gekündigt werden^[7]. Für abgelaufene Tarifverträge bestimmt das Tarifvertragsgesetz: "Nach Ablauf des Tarifvertrags gelten seine Rechtsnormen weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden."^[16] Ob und für wen das in Ihrem Betrieb greift, hängt von Tarifbindung und Arbeitsverträgen ab.
• Der Präzedenzfall: Die 9. Verordnung lief Ende 2024 aus^[5], die 10. galt erst ab dem 1. Februar 2025^[4]. Im Januar 2025 gab es also keinen allgemein verbindlichen Branchenmindestlohn, obwohl der Tarifabschluss die neuen Löhne ab dem 1. Januar 2025 vorsah^[6].

Das ist eine allgemeine Information und keine Rechtsberatung. Klären Sie Ihren konkreten Fall mit Ihrem Verband oder einer Rechtsberatung.

Was der Stundenlohn pro Zimmer bedeutet

Für Reinigungsfirmen, die Hotels pro Zimmer abrechnen, schlägt jeder Cent Stundenlohn direkt auf den Zimmerpreis durch. Das folgende Beispiel rechnet nur mit dem reinen Stundenlohn, also ohne Sozialabgaben, Urlaub, Krankheit, Zuschläge und Gemeinkosten:

Gegenüber heute kostet ein Abreisezimmer bei 17,00 Euro also 0,83 Euro mehr, ein Bleibezimmer 0,50 Euro mehr. Die Minutenwerte sind Beispiele, echte Zeiten hängen von Zimmergröße, Standard und Hotel ab. Wer mit dem Hotel einen festen Zimmerpreis vereinbart hat, trägt jede Lohnerhöhung selbst, bis der Vertrag angepasst wird.

Ihre eigenen Zeiten und Löhne können Sie im kostenlosen Kostenrechner für die Hotelreinigung durchspielen. Er ersetzt keine vollständige Kalkulation, zeigt aber die Größenordnung vor dem nächsten Gespräch mit dem Hotel.

ARPCLEAN-Einordnung

Was bedeutet das für Housekeeping?

Für Reinigungsfirmen

• Drei Szenarien kalkulieren: Rechnen Sie Angebote für 2027 mit 14,60, 15,00 und 17,00 Euro Stundenlohn durch, dann kennen Sie die Spanne, bevor das Ergebnis feststeht.
• Lohngleitklausel vereinbaren: Verträge mit Hotels sollten eine Anpassung an tarifliche Lohnerhöhungen ausdrücklich vorsehen.
• Minuten pro Zimmer messen: Wer seine tatsächlichen Zeiten je Zimmerart kennt, kann dem Hotel den Preis nachvollziehbar begründen.
• Vor Jahresende mit dem Hotel sprechen: Solange das Budget für 2027 noch geplant wird, ist ein Gespräch leichter als eine Nachforderung im Februar.

Für Hotels

• Budget 2027: Rechnen Sie bei vergebener Zimmerreinigung mit höheren Preisen pro Zimmer und fragen Sie Ihren Dienstleister nach seinen Szenarien.
• Eigenes Personal: Prüfen Sie, ob alle Stundenlöhne ab Januar 2027 mindestens 14,60 Euro betragen.
• Leiharbeit und Service-Gesellschaft: Für Leiharbeitskräfte in der Zimmerreinigung gilt der Branchenmindestlohn, für eine eigene Service-Gesellschaft, die überwiegend reinigt, in der Regel auch.

Personal, Minuten pro Zimmer und Kosten pro Zimmer in einer Berechnung.

Kosten pro Zimmer berechnen →

Häufige Fragen

Wie hoch ist der Mindestlohn in der Gebäudereinigung 2027?

Das steht noch nicht fest. Bis zum 31. Dezember 2026 gelten 15,00 Euro in Lohngruppe 1 und 18,40 Euro in Lohngruppe 6^[3]. Der Wert für 2027 hängt von der Tarifrunde zwischen IG BAU und BIV ab, die zweite Verhandlungsrunde ist am 22. Oktober 2026^[12].

Wie hoch wird der gesetzliche Mindestlohn 2027 sein?

14,60 Euro pro Stunde ab dem 1. Januar 2027. Das ist bereits beschlossen^[1].

Wie viel verdient eine Reinigungskraft pro Stunde und im Monat?

In Lohngruppe 1 mindestens 15,00 Euro pro Stunde (Stand 2026)^[3]. Bei 39 Wochenstunden sind das rund 2.535 Euro brutto im Monat. Für 2027 ist der Betrag offen, die IG BAU fordert 17,00 Euro^[10].

Wann kommt die Lohnerhöhung in der Gebäudereinigung?

Erst nach einer Einigung in der Tarifrunde und einer neuen Verordnung. 2024 kam die Einigung Mitte November^[6], die Verordnung galt ab dem 1. Februar 2025^[4].

Wie hoch ist die Minijob-Grenze 2027?

633 Euro im Monat ab dem 1. Januar 2027, nach 603 Euro im Jahr 2026^[14].

Gilt der Branchenmindestlohn auch für Hotels?

Für Reinigungskräfte, die direkt beim Hotel angestellt sind, in der Regel nicht. Dort gilt mindestens der gesetzliche Mindestlohn. Für Leiharbeitskräfte in der Reinigung und für Service-Gesellschaften, die überwiegend reinigen, gilt er in der Regel schon^[4].

Hinweis: Alle Angaben entsprechen dem Stand vom 6. Oktober 2026. Maßgeblich ist die jeweils geltende Verordnung. Bitte prüfen Sie vor Entscheidungen den aktuellen Stand.